Certificazione UNI/PdR 125:2022: Parità di genere

Spin ha conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, ma cos’è nello specifico la certificazione e quali sono i programmi che porta avanti l’organizzazione? 

Il 16 marzo 2022 viene approvato il documento UNI/PdR 125/2022 che costituisce la prassi di riferimento per le linee guida dell’attuazione delle politiche di parità di genere nelle aziende. 

È il risultato del confronto della coordinazione “Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese” del Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri. Qui, sono stati definiti criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla certificazione di genere prevista dal PNRR. 

La UNI/PdR 125:2022 prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni attraverso KPI qualitativi e quantitativi, con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nelle realtà aziendali. Il documento vuole inoltre infondere nelle organizzazioni una guida alla parità, per sostenere un cambiamento durevole nel tempo. 

Per ricevere la certificazione, il dipartimento per le pari opportunità dice che: “la prassi vede un insieme di indicatori prestazionali (Key performance indicator – Kpi) definiti come percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento delle politiche per la parità di genere delle imprese.”  

Sono quindi individuate 6 aree strategiche per aiutare a valutare le variabili di una organizzazione inclusiva e che supporta la parità di genere. Le aree strategiche sono: 

• cultura e strategia 
• governance 
• processi di gestione delle risorse umane 
• opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda 
• equità remunerativa per genere 
• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro 

Per ciascuna area di valutazione sono stati identificati degli specifici Kpi (quantitativi o qualitativi) che sono usati per misurare il livello attuale e di impegno futuro dell’organizzazione. In Italia ci sono regole precise per la scelta degli enti che possono rilasciare questa certificazione. 

Spin crede che il primo passo per sostenere la parità di genere e le diversità nell’organizzazione, sia dare gli strumenti pratici per capire le nostre differenze, rendendo l’ambiente lavorativo equo e inclusivo.  

La certificazione è stata rilasciata a Spin nel 2025, ma il nostro impegno per rendere la nostra realtà equa e rispettosa delle diversità è un programma che portiamo avanti da anni. 

Spin si dedica alla sensibilizzazione ed educazione sui temi di parità, diversità e inclusione tramite workshop pratici. Nel 2025 abbiamo avuto ospite la linguista Beatrice Cristalli, autrice del libro ‘Parla bene pensa bene. Piccolo dizionario delle identità’: con lei abbiamo allenato le nostre riflessioni sulle parole, per decidere quali sia il modo più opportuno per esprimerci e usare le parole per pensare meglio non solo di noi ma anche degli altri. Un altro incontro importante è stato con la cooperativa Cerchi d’Acqua, dal 2000 centro antiviolenza di Milano. Il centro, composto da operatrici di accoglienza, psicologhe e psicoterapeute, avvocate, orientatrici e formatrici. Lavora per contrastare la violenza alle donne e le conseguenze riflesse sulle persone coinvolte. 

Questi esempi sono solo alcune delle attività esterne ed interne che Spin segue per confermare il nostro impegno per colmare il divario di genere sul posto di lavoro e dare gli strumenti per supportare il rispetto reciproco tramite la certificazione UNI/PdR 125:2022.